El Consejo de Gobierno de la DGA aprobó el II Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en Aragón 2021-2024, un documento que contiene las líneas prioritarias de actuación y las medidas destinadas a alcanzar la plena igualdad entre hombres y mujeres y para eliminar la discriminación por razón de género.
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| CONFILEGAL |
El documento ha sido elaborado por el Instituto Aragonés de
la Mujer (IAM) y se basa en el argumento de que “todavía vivimos en una
sociedad machista que hace imprescindible trabajar en medidas específicas que
corrijan las desigualdades históricas entre mujeres y hombres y lograr así una
igualdad real y efectiva”.
Este II Plan incorpora nuevas líneas de política de igualdad
de género que den respuesta a la realidad actual en la que se encuentran las
mujeres aragonesas. También hay objetivos que siguen vigentes del I Plan, ya
que algunas de las medidas puestas en marcha precisan de más tiempo para llegar
a su total cumplimiento, así como su ampliación en algunos casos.
En definitiva, el documento quiere ser una guía de
actuaciones concretas para trabajar de forma transversal la igualdad de
oportunidades y avanzar, de esta forma, hacia una forma de organización social
en la que las mujeres y las niñas no tengan que vivir ninguna forma de
discriminación por el hecho de serlo.
El Eje de Coordinación Institucional tiene como objetivo
reforzar la coordinación para que las políticas públicas resulten más eficaces
y garantistas. La Participación y Transformación Social hace referencia a
actuaciones de sensibilización y participación social. Impulsar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres a través del sistema educativo, la
cultura, la ciencia y la sociedad del conocimiento es el objetivo del tercero
de los ejes. El eje del Estado de Bienestar con Perspectiva de Género atiende a
la introducción de la perspectiva de género en el análisis de la salud y la
calidad de vida e implica reconocer que existen distinciones entre mujeres y
hombres, que son construidas socialmente e influidas por los roles de género.
Finalmente, el quinto eje, dedicado a la Economía y el
Empleo, pretende reducir las desigualdades entre hombres y mujeres en el ámbito
del empleo y la economía. En este eje se incluyen varias medidas destinada a la
mujer en el medio rural, como consecuencia de su papel determinante para la
vertebración territorial y social de la nuestra Comunidad y la evidencia de que
las desigualdades son más acusadas en el medio rural.
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